八羊商学院 2019-01-14 22:45

“员工”一词未来将消失？快看看未来社会之必然！

第一部分：未来个体必然！

1、对于每个中国人来说，传统奋斗的五大关键词：背景、学历、资源、人脉、资历；今后奋斗的五大关键词：知识、创新、独立、个性、理想。以前是学好数理化不如有个好爸爸，现在有个好爸爸，不如自己有文化，中国的“新知识分子”将重登历史舞台。

2、中国人正在由“外求”变成“内求”。外求即就求关系、求渠道、求机会，内求即是要激发起自己的兴趣、热情、希望，当你做好你自己，外界的东西就会被你吸引过来，这就是所谓的“求人不如求己”。

3、中国正在兴起大量自由职业者，社会的基本结构从公司+员工，变成了平台+个人。每个人都将冲破传统枷锁的束缚，获得重生的机会，关键就看你是否激发了自身潜在的能量。

4、中国一大批有“匠心”的人的社会地位将获得提升，那些脚踏实地的人比如工匠、程序员、设计师、编剧、作家、艺术家等等，因为互联网已经把社会的框架搭建完成，剩下的就是灵魂填充！所以即便是普通的工作岗位，他们的社会地位也将获得提升，将获得尊重。

5、未来每一个人都是一个独立的经济体。即可以独立完成某项任务，也可以依靠协作和组织去执行系统性工程，所以社会既不缺乏细枝末节的耕耘者，也不缺少具备执行浩瀚工程的组织和团队。

6、原来我们每个人都被木桶原理所束缚，即：你的短板限制了你的综合水平，所以我们总在弥补自己短板，而随着人们协作效率的提高。今后你的长处决定了你的水平。我们不用再盯着自己的短板，你只需要将自己擅长的一方面发挥到极致，就会有其它人跟你协作，这叫长板原理。

7、我们的工作正由“被动”走向“主动”。以前为了谋生，我们需要依托固定公司，在固定时间、固定地点重复固定的劳动，属于被动式劳动。未来社会的总财富是这样创造出来的：人们依靠自身特长，点对点的对接和完成每一个需求，充分融入到社会每一个环节，属于主动式创造。

8、对于未来每个人来说，未来有一件东西会变的格外重要，那就是你的信用。未来个人的财富路线是这样的：行为——能力——信用——人格——财富。在大数据和互联网的帮助下，你的行为推导出了你的信用值，然后以信用度是支点，能力为杠杆，人格为动力，联合撬动的力量范围，就是你的财富值，也是你所掌控世界的大小。

9、中国人出名的方式，先后经历了：公司包装——参加选秀——成为网红等三个阶段。最开始的时候完全依靠影视娱乐公司包装，后来流行起了参加各种选秀节目，比如超级女生／中国好声音等等，现在开始做网红／女主播等等，关键问题是：在互联网时代，出名不算什么难事了，难的是拥能够长期出名的真才实学

10、原来人与人之间讲究的是关系，今后人与人之间讲究的是规则。传统社会的关系网已经被不断撕裂，以价值分配为关系、新的链接正在形成，每个人都是一个节点，进行价值传输。而你所处的地位和层级，是由你所带来的价值决定的。当人人都在讲规则，道德自然就会兴起。

11、未来每个人都能拥有自己的产品。如何实现呢？逻辑应该是这样的：创意——表达——展示——订单——生产——客户。当你有一个想法时，你可以先表达出来，然后在平台上进行展示（这样的平台会越来越多），然后吸引喜欢的人去下单，拿到订单后可以找工厂生产（不用担心量太少，今后的生产一定会精细化和定制化），然后再送到消费者手里。

12、中国人找到信仰的逻辑是这样的：规则——秩序——道德——信仰。具体来说就是：互联网正帮中国建立一套合理的社会结构，让每个人都能发挥自己所长，按照规则运转，在此基础上形成了新秩序，比如契约精神。遵守秩序就是道德，然后信仰就会水到渠成。

13、原来我们只相信自己的眼睛，所谓眼见为实。但是由于“虚拟现实”技术的逐渐成熟，我们就不再那么固执了：VR可以让你置身于任何一个世界里，AR可以把任何事物带到你面前。于是眼见再也不为实，今后我们可能只相信自己的内心，只要心一触念，一切都到了。那么一切心外之物，皆为虚妄。

14、原始社会人与人之间的关系是“交换”，奴隶社会人与人之间的关系是“奴役”，封建社会人与人之间的关系是“剥削”，资本主义社会人与人之间的关系是“雇佣”，未来社会人与人之间的关系是“协作”，这是人类社会的发展路径，也是文明进步的阶梯，一个环节都不能缺失。

第二部分：你还没有迟到！

2019年，为什么很多企业会掀起裁员浪潮？经济不景气的原因又会是什么？我们的社会正在经历着什么巨变？

1、其实，我们正在一起经历着一个新旧时代交替的时期，新的科技与旧的落后形成了一个较为巨大的矛盾，先进的数字经济正在逐步蚕食并渗透传统经济，而传统经济被迫必须做出改变。在大时代的车轮面前，要么改变，要么衰落。可惜的是，仍然有大量的企业，特别是传统企业，忽略改变，不愿意进行迭代升级，不愿意进化，所以，逐步走向衰落，这也就是为什么裁员的一个重要因素。企业不景气，那么势必经济不景气。首先是传统的制造业，然后就是传统的医疗，传统的教育……样样都要进行出转型，不转型，没出路。不转型，必落后。裁员的企业，一般都意味着企业发展受挫，或停滞，或倒退，不得已只能通过裁员来降低成本。

2、今年国家出台的几项政策对于不少企业来说同样是一记重创，先是金融政策的收紧，然后是2019年全面实施的税改新政就着实引起了一批公司，尤其是中小型企业的内部动荡。某互联网企业HR表示，公司在每一位员工身上的实际支出是发放工资的1.5倍左右，其中包含五险一金的缴纳以及日常办公室和办公用品的投入等，而按照新的税改政策来看，在人员薪资不变动的情况下，会造成的人员成本同比上升30%左右，人力成本直线拉升，企业会更加注重精英招聘和人效的提升。然而，落后的生产力，落后的制度，落后的运营思维……无论企业如何压缩成本，成本不降反增，而且越发艰难。

3、企业转型，一定是思维先进行转型，而且不仅仅是老板的思维，还有管理层的思维，员工的思维，必须同步转型。思维转型以后，再通过制度转型，运营转型，定位转型，产品转型等等，来适应这个更加快速发展的社会。

4、过去的雇佣管理坚不可摧，但是，未来会严重束缚个人和企业的发展。比如，一家企业雇佣了员工，按月支付薪酬，无论员工做的快做的慢，做的好做的坏，都要支付薪酬，这样对于企业来说，未来将会成为灾难。另外一个角度来讲，一个员工，做多做少，始终都这么多薪酬，所以就造成了工作越做越慢，越做效率越低，员工不断看着时间，盼望着下班，盼望着假日，企业的好坏似乎跟员工的关系并不大，也很难激发主人公精神。……因此，束缚生产力的旧的的雇佣制度必然将会退出历史舞台，更先进的制度将会出现。

5、“雇佣”时代已经过去了，“合伙”的时代已经开启了。无论你愿意出多少钱，你都很难雇佣到一个优秀的人才，除非你跟他合伙。大胆、大度的把股份转让出去吧，海乃百川，有容乃大。

6、中国互联网衍生出了三大新兴的经济形式：个体经济——共享经济——零工经济。

“个体经济”是自由职业者大量兴起，它象征着自由；“共享经济”是人们开始分享自己的资源，它象征着分享；“零工经济”是人们主动上门为别人服务，它象征着奉献；这三大新模式不断蚕食主流的商业模式，正在揭晓新的商业文明。

7、原来中国的基本细胞是“企业”。社会上的每一个“需求”和“供给”往往都是由企业对企业所完成，而今后中国的基本细胞是“个人”。供需双方很多都在个人化，中国的社会结构将越来越精密细致。可以做一个这样的比喻：如果中国经济是一场血液循环，那么今后它的毛细血管会更加丰富，输送和供氧能量会更加强大。

第三部分：你需要做出改变！

1、很多人过份依赖于企业的雇佣打工，一旦遇到工作失利，公司失利，社会变革……由于依赖性太强导致个性不足，能力受限，从而生存的出路越来越窄，越来越艰难。

2、个人需要做的就是保持危机感，掌握一门技术或者特长，拥有一份第二职业做营收（副业），做大量的社交，认识更多朋友，构架自身的人脉圈层，逐步扩大自身的圈子内的影响力和合作面。

3、过去不愿意沟通交朋友的宅人，可能会面临无法生存。未来个体与个体的协作，会越来越多，缺乏沟通力的个体无法完好假设人脉圈层进行更多营收协作，自然无法分得对应利益。未来的数字时代，好比原始社会的狩猎的进化和重现：参与狩猎，才能有食物，若独自行动，可能没有猎物吃，也可能会被猎物吃掉。

4、如果你的工作是简单重复的低级体力劳动，有能力且经济允许的情况下，议你马上换掉，可以找一份跟互联网，智能、科技等新兴行业的公司工作，或者已经转型成功的传统企业工作。

5、如果你没有技术和特长，那么你必须有着超强的人脉整合能力，资源整合能力，否则，未来的财富将会与你无缘。

6、未来将会是个体协作的时代，管理≠统治，喜欢命令式管理的企业将会落后于懂得团队协作的企业，管理思维和管理模式将会发生重大改变。

7、未来个人就是公司，公司就是个人。个人可以注册一个公式实体来存在，并能够为企业解决某一个问题，来实现自己的价值，并取得更为可观的报酬。

8、不能成为局内人，你就会被时代踢出局。危机危机，有危也有机！机遇与挑战并存！让我们一起努力！

最后：免费福利

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